这个建议得到了团队成员们的支持。他们开始讨论具体的决策流程，包括如何收集意见、如何进行投票以及如何执行决策。

在接下来的几周里，这个新的决策机制被证明是有效的。团队成员们学会了如何更好地沟通和妥协，家庭矛盾对团队的影响逐渐减少。

然而，就在他们开始适应这个新机制时，一个意想不到的家庭矛盾出现了。林羽的妹妹，艾米，加入了团队。艾米的加入让林羽感到高兴，但他也意识到，作为哥哥和团队领导者，他必须处理好与妹妹的关系，以免影响团队的和谐。

艾米是一个有自己主见的年轻女孩，她的加入立即引起了一些争议。在一次关于战术的讨论中，艾米坚持自己的观点，甚至与林羽发生了冲突。

“哥哥，我知道你是对的，但我也认为我的方法更有效。”艾米坚持道。

林羽感到压力，他既要维护自己的权威，又要支持妹妹的新想法。“艾米，我理解你的观点，但作为团队领导者，我必须考虑所有人的意见。”

这次冲突让林羽意识到，处理家庭矛盾不仅需要决策机制，还需要更多的同理心和包容。他决定与艾米进行一次私下的谈话，以理解她的想法，并寻找共同点。

“艾米，我知道你加入团队是因为你对这个事业充满热情。”林羽温和地说，“我尊重你的观点，我也希望你能理解，作为领导者，我必须考虑整个团队的利益。”

艾米听了哥哥的话，她意识到自己的冲动可能对团队产生了负面影响。“哥哥，对不起，我没有意识到我的行为可能会造成问题。我愿意听取大家的意见，并尝试更好地融入团队。”

这次谈话成为了林羽和艾米关系的一个转折点。他们学会了如何更好地沟通，而艾米的加入也带来了新的活力和创意。

随着时间的推移，林羽和他的团队通过不断的努力和沟通，成功地处理了家庭矛盾，使团队变得更加团结和强大。他们知道，只要他们能够继续尊重和理解彼此，他们就能够克服任何挑战，迎接新的冒险。