返回第七十五章 纷扰的一月(1 / 2)传奇1999首页

对于当前这个时代,

整个中国互联网行业的公司而言,

晨星系的出现,

都是非常突兀,与众不同,甚至是有点格格不入的……

大家的创业途径,基本上都是先有一个好想法,然后找投资人投资。

哪有像江晨这么玩的?

一次性自己创立了三家公司!

直接一个公司负责一个赛道,网络游戏、移动SP业务、即时通讯软件。

三大业务全面开花?

最离谱的是,

这三家公司,现在居然都赚钱了!

这就让人惊讶之余,忍不住想要探索江晨的创业历程了……

外界对江晨的印象,

一直以来,都很模糊。

似乎江晨就是一个,突然出现在张朝阳身边的小跟班。

虽然年轻,却深得老张信任。

随后,他在搜狐里,几个月升一次职,不到半年,就成为国内最年轻的互联网公司高管。

这个履历让人惊叹之余,

才开始正视起江晨的才华和能力!

这时,虽然还不像BAT崛起的时代,像百度李明远,阿里俞永福、蒋凡一样,有所谓的“大厂太子”的说法。

但江晨搜狐“影子总裁”的说法,

却是在很久之前,

就已经在业内慢慢流传开来……

正当外界都以为,老张会大力培养江晨作为搜狐“接班人”时。

江晨却直接一个华丽转身,

从搜狐离职,创立晨星控股,并联合老张、张小龙一起收购QQ的权益。

他自己也从打工人,

摇身一变成为了公司老板……

这个操作之丝滑,简直震惊了国内一众MBA教授和经济学家。

最令人惊奇的是,

对于江晨的离职出走,张朝阳不仅不生气,居然还和江晨一起继续投资QQ。

而随着星游、辰讯等公司的陆续曝光。

人们这才发现,

江晨并不是攻城略地的“大将”,也不是等着接班的“搜狐太子”……

而是一个要开创自己的商业帝国的,

“开国帝王”!

他在大学期间,

就敢直接找张朝阳“毛遂自荐”。

这体现了他抓住机会的敏锐嗅觉,和勇于行动的魄力。

他在搜狐期间,数次升职。

辅助老张完成搜狐上市、主导收购Foxmail,开发QQ,组建搜狐无线事业部……都体现了他极强的工作能力和资源整合能力。

而无论是创立星游,

推出《传奇》进军网络游戏市场;

还是创立辰讯,

推出“移动QQ”进军移动短信市场;

也都体现了江晨独特的战略眼光!

他如彗星般,

在1999年末横空出世。

在互联网全球最火热的时期,赚取到了“第一桶金”,又在2000年,全球互联网衰退崩盘的时候,开始了自己的创业之路。

无论他的年龄、他几乎不可复制的成功之路、他与张朝阳之间“千里马与伯乐”的故事……

都充满了戏剧性和传奇感!

可以说,

在2001年的年初这段时间里。

江晨似乎已经成为了继张朝阳之后,中国互联网的又一个标志性人物。

全新的互联网“偶像”!

…………

江晨随手把报纸往桌上一扔。

“这都写的什么啊?

都快把我夸上天了,该不会是哪个对家友商,给我玩捧杀吧?”

坐在对面的萧泓不觉一笑:

“媒体是这样的,语不惊人死不休嘛,为了销量能理解。

而且现在市场大环境不好。

把你捧起来,

也算是给互联网行业提振一下信心吧。

估计也有市里的意思……”

“哦?什么意思?”

“刚才我过来之前,接到市信息化工作办公室的电话。

市科委那边,已经把咱们晨星放入了今年的市重点软件企业认定的初选名单。

信息办那边的意思是,根据QQ目前的发展情况看,这次认定基本上没问题。

希望我们能再接再厉……”

江晨微愕,旋即想了想点头道:

“嗯,在京城发展,

政府关系这一块必须要重视。

我记得之前,帝都软件协会不是邀请晨星成为理事单位吗?

没问题,答应他们。

以后这类行业协会,咱们都加入进去。

要学会和光同尘嘛!

对了,你联系一下中关村科技园管委会,了解一下咱们晨星控股要是入驻的话,有没有什么优惠政策。

另外,最好能让科技园批一块地。

咱们晨星,

也应该有一栋自己的楼了……”

萧泓一脸兴奋的点点头。

“对了,Rich。

上次你说要梳理一下,各公司的岗位设置和需求情况。

这是我和各公司沟通后,

整理的晨星岗位需求表。

接下来这段时间,

HR部门也会主要招聘这些职位。”

(示例,岗位设定表)

江晨接过看了一眼,点头道:

“具体的岗位设定看各部门需求。

你汇总后,看一下编制是否合理,我们现在还是采取员工的精英策略。

包括接下来的校招,

还是先侧重于技术岗,做人才储备。

至于需要立刻上手的市场、销售、管理岗,还是以社招为主。

博士,HR部门接下来主要有两件事。

第一,和财务部门一起,做好公司的薪酬体系设计和管理方案。

第二,做好员工的职业发展通道方案,包括职级评定标准和培训体系计划。

接下来这一年,

将是公司各项业务的一个迅猛发展期。

HR部门,责任巨大啊!

博士,你也要尽快找两个助手,把下面子公司的具体事务抓起来。

不然我真担心你累坏了……”

萧泓笑着应是。

江晨说的倒是真心话。

晨星这几家公司,现在业务已经基本走上正轨了。下一步狠抓文化和管理,就主要是靠HR部门了。

萧泓现在还主管着星游的市场部。

根本忙不过来。

别的不说。

晨星科技的人事总监、财务总监就需要尽快配齐了。

不然,一下加入了aren的100来号人,比之前晨星本来的人都多了……

这无疑就是管理的极大隐患!

接着将这些人向星游和辰讯,进一步调岗分流,就非常迫切了。

这些很具体的执行层面事务,

就必须有专人来负责。

说到底,还是那句话:

晨星系现在看起来外表光鲜,内在依然还是一个“草台班子”啊!

…………