见没人再提意见，陈立东于是说：“战略部要加大宣传力度，买了股份，员工们就成了股东。

在车间上班可以拿工资、分奖金，年终决算后，还将按股份分得股利。

当然喽，如果厂子亏损，股本钱也会缩水，哪天破产了，股本可就打水漂了。

关于员工持股大家还有什么意见和建议？别闷着了，敞开了说说。”

李太顺作为东华的资深经理人连忙捧哏：“股改之后如果调离原岗位呢？那个股份怎么算？”

陈立东说：“如果是集团内部调动，保留股份，如果是辞职、辞退，或者违法违纪被开除，收回股份。”

陈淑芬问：“收回股份的话，本金和股利怎么算？”

陈立东说：“当然要还本付利，不再是股东的股本和红息要立刻给付，就算他本人违纪违法，该获得得权益也不能少。

当然，如果类似郑晓民这样，坑害企业和全体股东利益的情况，另当别论。

改制的企业要在章程中把这些规定好，法务部要把好关。”

周文亮这时忽然嚷道：“等一等，我刚才粗略地算了算，钢铁厂准备向员工出售20亿的股份，钢厂的员工大概8000人，如果有5000人符合持股条件的话，每股就是40万。

董事长刚才说每股不超过5万，跟40万相差八倍呢。

5万块钱，对老员工来说没啥大问题，40万的话就太离谱了。”

陈立东也是一愣，这次董事扩大会，召开的有点仓促，会前只是跟家里那爷仨说了说，再跟玛丽通了通气。在国外，企业向员工出售资产也不稀罕，多数是企业运转困难，向员工分摊风险，同时还能回笼资金，这属于正常资产运作，所以玛丽没有反对。

最近陈立东杂事太多没有过脑子，在座的人，都有百万、千万身价，竟然也没人注意。

但周监事凡事必为员工考虑，亲自在笔记本演算了两遍，就发现了问题。

罗浩看陈立东陷入尴尬，连忙收说：“我建议筹措不到钱的，可以把股份登记下来，等筹措到资金后再完成购股。”

陈佳宁这时发表了意见：“各位，咱们东华可是办了银行的，隆兴可以向东华的这些持股员工发放贷款，用住房作抵押最好，我们评估时作价高一些。”

周文亮打断了陈佳宁的话：“那也贷不到40万啊。”

陈佳宁说：“其实，还可以用股权证质押，获得一定比例的贷款。

隆兴尚未做过这方面的业务，但是我知道上市公司的股权证是可以获得面值70%左右的贷款的，我想我们也可以这么做。”

陈立东立刻喜上眉梢，得亏了有这个姐姐帮自己架梯子，否则今天就真下不来台了。

嘴上说了半天让员工享受发展红利，可是弄了半天只是水中的月亮，只能看看，那就完蛋了。

陈立东赶紧说：“可以啊，如果隆兴银行能够提供这种金融产品，东华的员工肯定欢迎，拜托陈经理跟银行其他股东商议，争取把质押贷款的比例给的高一些、利息收的低一些。”

吴佳丽问：“股权证可以买卖不？”

陈立东翻了翻自己的笔记本说：“股权证是记名的，在目前阶段，股权可以由公司收回，但是不能交易。”

吴佳丽继续说：“是不是成为一般股东后，只有分红的好处，别的权利还有没有了。”

陈立东再次翻开笔记本，看了看里边夹着的某国企股份制改革的方案，照本宣科地说：“增资扩股之后，我们更接近全员股份制企业。

将来企业的最高权力就属于股东大会。

管理层不只是听从集团这个大股东的指令，还要向全体股东报告工作，重大决策要向全体股东公开，接受大家的监督。

员工成为股东后，将有制定和修改公司章程的权力，监督公司生产经营的权力，优先认购公司新增资本的权力。

在财务方面，股东在决算时享有分配红利的权力，工厂破产解散后，参与分配清算剩余的资产。

股改之后，集团将只负责目标方向、宏观政策，在小事上不再对各位企业一把手指手画脚，财务、人事、投资等方面也会赋予你们更大的权力。

总之，你们不再是大号车间主任，今后可以培养自己的班底，研制新的产品，开拓新的市场，真正拥有独立发展的权利。

当然了，如果你们的决策不符合集团的利益，集团作为大股东是有否决权的，如果出现失职渎职，集团拥有解散管理层的权力。”

尽管后边的话说得很重，但是大伙心里都燃起了一团火，正如陈立东说得那样。

在此之前，员工是长工、经理就不是长工？在大家心里，东华这些企业就是地主家的地，种的粮食是别人家的。

而这次改革让高管们拥有了实际权利，他们才是股改的最大获益者。

张雪东问出了他最关心的问题：“东华电子将来要不要改？”

陈立东思考了一番后说：“电子加工厂可以采取这个模式，回头你们商量一下改制的时机，尽量等一段时间，毕竟新车间投产较晚，员工入职时间短，大伙手里的资金有限。

东哥你还是在集团分红，至于东捷商城，我的想法是几年后上市发行股票，启动上市时，管理层会获得内部股，我保证大家的奋斗会得到回馈。”

陈立东的回答，也打消了其他人的疑虑，这次不参加改制的企业还有很多，陈立东刚才的话意思很明确：不是不改，是时机未到。