栾杰和王迪等人的惊奇旅程还在继续，当他们在车上用了100的精力看完了那本概论之后，小型公交车就来到了华夏高科的门口。当他们下了车之后，惊讶的发现在这公司的门口并没有什么“欢迎团”。一般作为国家派来的专家团的话，到了地方上的公司的话，对方可能要在他们公司门口排出来全部员工组成的欢迎团，或者至少也会组成一个由中高级干部们组成的欢迎团，可是在华夏高科的大门口居然一个人都没有！

他们到是没有感觉到什么被轻视被侮辱了，倒是觉得诧异，结合着之前华夏高科表现出来的种种专业态度，那还真让他们有点隐隐约约的期待！就在这个时候，只听着贾钢如此说道：“各位见谅，我们公司总部人比较少，总共加上我们管理层也不过不到20个人，所以没办法排出来欢迎人群”

刚听到这话栾杰和王迪等人那直接就傻了，神马？华夏高科不是据说一个月能赚好几个亿的主儿么？这样的一个大公司居然公司总部里只有不到20个人？还是加上管理层的？那这公司总部里面管理层难道就是一家的夫妻俩？这人数还能不能有中层管理干部？有的话估计也就是一两个吧？这点儿人数真的能运营一个公司一个月赚好几个亿？

就在此时只听得贾钢继续介绍道：“不过在我们的分公司小米科技里，有30多人的一个研发团队，在另外一个分公司里有一百多号人的样子，我们北美分公司现在人数是两人，不过北美分公司人数虽然少，但是现在一个月的利润差不多也能达到300万美元了”

听到了两个人名额的北美分公司的介绍，这群从国防科工委、国防科技大、浪潮集团出来的专家们那差点就要疯了！一个在海外的分公司只有两个人这是什么概念？要是别的公司说他们的海外分公司只有2个人，那这群专家们肯定会认为对方只是保留一个类似兼职的联络处而已，毕竟这两个人的规模那是连办事处都称不上的。

而华夏高科这样一个两个人的分公司那还能把销售额给弄到了300万美元？这按照现在的汇率来说那就是差不多2500万啊！两个人就能创造两千五百万的利润，一个人就是创造了一千二百五十万，尼玛这华夏高科的员工都是怪物么？他们华夏高科的这样一个员工一个月能创造的利润那简直比国内好多厂子几百口子一个月能创造的利润还高了！这是什么概念？

光是想到了这里，栾杰王迪等专家们当时就对华夏高科充满了仰慕了，在他们看来华夏高科这肯定是有一种独特的管理方式，肯定是走的精兵路线，肯定是充分激发了每一个员工最大的潜能，不然没办法解释一个员工一个月能创造一千二百五十万人民币利润的现实啊！甚至要是拿华夏高科总部来分析的话，哪怕就算是20个人，一个月6个亿的利润，那平均下来就是一个人能创造3000万的利润，这可是比北美分公司的人员效率值还高啊！

这样的一个员工放在社会上，那就是一个人就能顶别人两三个厂子，甚至创造了这么多利润之后，社会上的那些差不多效率值的牛人都会自己跳槽出来单干，怎么华夏高科到是还能把他们留在公司里？

这一切的一切，在他们看来那全都让华夏高科显得更加的神秘、高端，甚至这华夏高科都有点高端到神人的水平了！甚至栾杰王迪等人都开始幻想着要是能够学到华夏高科的一星半点，在用回他们的单位，哪怕学的在不到位总也能比现在提高一大截吧？可是，华夏高科的人会主动告诉他们其实公司的利润可以说都是贾鸿渐创造的么？他们会说其实公司就是贾鸿渐一个大天才在撑着，其他人其实都是帮忙打下手的么？

当这些人进了华夏高科的会议室之后刚刚坐下，就看着倪广南和王继志还有王之东风尘仆仆的走进了会议室。进了会议室之后，刚经过两句话的简单介绍，这倪广南和王继志等人就开始忙碌的准备进行解说了：“在这次的项目中我司准备以n核心为深层核心，制作具有自己独立知识产权的系统，此系统向外兼容n语法，如此便可以留给民间以及军队内部技术员一个临时自我完善的空间同时针对军方保密操作系统，我方认为对方潜在的需求如下”

听着倪广南如此的解释听着王继志进行的补充，这群来自国家科研机关的专家们当时就发现华夏高科对这个项目研究的真是深刻！甚至他们华夏高科自己的专家在现在没写可行性报告、在没开始制作系统软件的时候，就已经开始分析客户的需求了，这是怎么样的一种认真啊！在这个年代，中国的社会里面还没有这样的一个软件制作流程，还没人会预先瞄准客户群然后分析人家的需求再去做软件的，很大程度上那都是一群天才们拍脑袋突然想到了什么东西可能会好卖然后去做的！