“主任可以说得具体点吗？”对于马越林的泛泛而谈，张强似懂非懂，问道。

“每周完成三个基站的标准化整改任务，先搞城区和乡镇，再搞农村和高山站，逐步扩大成果。”马越林又补充道，“当然，如果你们工作能力强的话，多完成几个也没问题。”

“咱们是第一个开始标准化的区县吧？”余意问道。

“对，这是我……独创的新理念，其他区县肯定还没有推行。”马越林恬不知耻的说道。

在通信行业，基站标准化维护是从2010年左右开始推行的，但根据各运营商维护环境的不同，推广时间略有差异。

“难度大，强度高，我还是觉得不好搞。”猴子小声说道。

其实这不是好不好搞的问题，是付出与收获是否成正比的问题，侯志的这句话，说出了大家的心声。

马越林当然听懂了。

“不试试怎么知道自己不行呢？再说了，代维队伍的加入，不正好成为我们的帮手吗？”马越林明白，要想马儿跑，得喂马儿草，便笑道：“猴哥，按我说的做，我保证你们能在三个月内拿到满工资，到时候绩效翻倍都有可能。”

一声“猴哥”从马越林嘴里说出，让在坐的人都笑了起来。

工资拿满，绩效翻倍？

还没等下属们憧憬完，马越林又说道：“部门里多久没搞工会活动了？”

“工会活动？”

下属们仿佛听到了一个新名词。

马越林一看众人的表情，就知道龚郑从没带大家开展过工会活动。

“这样吧杨姐，咱们部门抽个时间搞次工会活动，吃饭喝酒打牌钓鱼，大家都轻松轻松，想怎么玩就怎么玩，咱们先搞个誓师活动。”

马越林的话刚说完，大家就一阵欢呼。

“大家安静。”马越林见到员工们的积极性已被调动了起来，心里十分开心。

“标准化维护工作是我们南洲的地方特色，只要我们做出成绩了，保准能在区县公司排名中获得好名次，拿个年度大奖不是问题。”

听着马越林激动的发言，众人知道，马越林这是要在南洲打出标杆维护的创新旗，如果成功了，肯定会被省公司采纳推广，到时候南洲县公司就是维护创新的标杆，这是一个千载难逢的出名机会。

换句话说，到时候每个人还能少得了升职加薪？

“可是，我也要把丑话说在前面，不管是谁，只要拖了团队的后腿，我是要坚决把他踢出我们队伍的！”马越林补充道。

这是要告诉那些想在这次创新立标杆的活动中混水摸鱼的，趁早死心。

人心叵测，谁也不知道谁会当东郭先生，所以先得把话挑明了。

“主任，虽然有代维队伍的帮助，但就靠我们三个人，我觉得难度还是太大……”侯志没把话说完，但他的意思大家都清楚。

咱们三个累死累活，出成绩了还要给你们分润功劳，这不公平啊。

这话明显就是针对杨琳几个坐班的人去的。

几个不用出外勤的人，顿时就眼神不善的一起向他看去。

“八字还没一撇的事，你就担心我们分你的功劳了？”杨琳不满的说道，“咱们各有分工，你们管外面，我们管家里，不都是为公司做贡献？再者，主任刚刚也说了，不能允许有拖后腿的人存在。”

“就是，谁拖谁的后腿还说不定呢！”另一个管监控的同事跟着帮腔道。

“咱们出力最多，而且也最辛苦，猴子说这话也没错吧？”张强也加入了进来。

“大家安静！标准化维护并不是侯志他们三个人的事，而是咱们部门一起的事。他们在外面整改，你们也要在家里更新资料，建台账造册，分发配件等，大家都有事做，只是分工不同而已。”马越林插话，侯志的发言是人之常情，用不着批评。

“如果整改时突然出故障了呢？”余意想到了一个关键问题。

“整改期间，处理故障不分片区，一切以就近原则为主。”马越林早就想好了方案。

谁离故障基站近就派谁去，这就关系到监控台席的调度水平了。

所以，大家都有事做，侯志的担心是多余的。

“出外勤的人咱们要发放生活补贴和外勤补助，呆在办公室加班的，咱们也要给予加班费，这些都是公司规定的。所以，杨姐，大家的福利可是都牵挂在你身上了，你千万要负起责任来。”

“保证完成任务！”杨琳回答的很快，其他人心里一阵舒爽。

以前可是没有各类补助和加班费的，都让龚郑变相的私吞了。

接着马越林跟大家又开始热烈讨论起来，一时间会议现场热闹非凡。

“拿大奖真的有希望吗，主任？”张强问道。

“只要出成绩了当然有希望。再说了，我在市公司也有关系，很硬。”马越林朝张强眨眨眼，说了句俏皮话。

对于马越林的后台，在坐各位都心知肚明。

“那我愿意干！”张强立即表态了。

“我们也愿意。”众人也跟着表态。