一周后，张景看到系统发来的新员工名单，眼睛差点突出来爆炸。

系统居然一口气招了60人！！！

医技类科室共36人：分别是：内科3人、外科4人、儿科3人、妇产科4人、急诊科4人、麻醉科3人、放射检验科3人、护理科8人、药剂科4人；

职能类科室共24人，分别是：办公室2人、后勤科2人、保安科10人、人事科2人、财务科2人、医务科2人、信息科3人。

其中为满足医技类人员占比80%以上的标准，系统将职能人员中的17人纳入玄和医科的公司员工名册当中，不算玄和第一医院的员工。

按一级丙等医院的标准，至少要设20张病床，病床与医护人员比例要1：1－1.4，原本张景设想招纳30个员工就行。

没想到系统设定是30张病床，人员则翻了个倍，达到了1：2的水平。

再一看工资水平，医生平均无责任月基本薪酬超过1万元，护士和职能类人员的平均无责任月基本薪酬超过五千元。

另外医护人员还有手术提成，每台手术收入的15%由医疗团队分配，这比例也远超行业平均水平的7%。

五险一金、年节福利丰厚得让张景心惊肉跳。

更坑的是，医院的挂号费、药价、手术费、耗材费等费用都被系统管控，费用真是普惠水平，还不能乱收费、乱涨价。

张景粗略一算，光人工费用一个月就要支出近百万，如果医疗收入不高的话，就会陷入亏损状态，这医院完全就是头吞金兽嘛！

系统，一如既往地坑哥！

有时候，兵太强、马太壮不是好事，没仗打的时候，兵要粮、马要草，处处要钱，这完全是催着张景玩命的节奏。

他虽然郁闷，但也没有急着质问系统。

而是在计算自己要获得多少经营收入，才能做到盈亏平衡。

只是他算了十分钟后，把笔一扔，干脆利落地放弃，跟数字打交道实在是痛苦万分，还不如拿手术刀切切割割来得痛快。

他想了一会，反正自己的优势就是不断地刷手术赚积分赚玄和币，只要能从系统那里搞到高精尖的医疗技术或产品，然后再倒卖出去，完全可以赚钱来补贴医院建设运营的资金不足。

至于医院的运营问题，只要敢于授权，做好监督，加上系统全天候360度的无死角监控，其他人想占医院便宜只能等到下辈子。

张景呼唤出系统：“系统，我前几世当中，是不是每一世都把你全家给灭了啊？”

系统：“全家是家便利店，与我无关！不过在医院配套建设当中，可以考虑引进！”

“……”，张景楞了足足十秒，我这是帮全家便利店打广告吧？！可我没收广告费啊！我是不是要找7-11大爷也说一下，多收点广告费呢？

被系统胡搅了一下后，张景才理清思路，问道：“系统，我治病救人赚钱，可以买你的技术和产品吧？”

系统：“可以，但系统商城正在建设当中，上线至少还需要三个月！”

张景：“你好意思说自己是系统？别的系统天天发钱发妞发技能，你呢，天天给我挖坑插刀背刺！”

系统：“你未到30岁，已执掌一家一级丙等医院，你还想怎样？大部分同龄人一事无成，要么在啃老，要么做社畜！”